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这些对个人信用的管理方法看似“没毛病”，但它们真的有理吗？跟信息体系挂钩的是恶意跳槽据媒体报道，3月30日，浙江省人力社保专家和企业人士在宁波举行座谈。期间，企业人士认为招工难，留住人才也很难。面对企业的“苦水”，葛平安在现场表示，个人频繁辞职和就业，信用将成问题。“员工要走，接下来也有制约措施。浙江省马上要推进人社的信息体系建设，对单位和个人都要建立信用体系。”

问：外界对腾讯的批评，很多属于“大公司病”，但腾讯有哪些独有的问题吗？杨国安：企业大了，很多问题都是共通的，但腾讯比较鼓励授权，也鼓励闭环。所以每个团队都有闭环，好处是更加敏捷，但有时候会带来资源共享不畅的问题，技术委员会的成立就是为了解决这个问题。

腾讯变化有多大？问：腾讯中干如果想升高管，您更看重什么？杨国安：所有的干部都会有360度反馈，AGM（助理总经理）、VGM（副总经理）和GM（总经理）就是中干，一旦到CVP（公司副总裁）就叫高管。腾讯这么大体量，只有30多个CVP，这个级别是非常高的。

近日，美国民主党参议员伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）在社交媒体上发布了一篇题为《我们如何拆分大型科技公司》的文章，她表示，如果她在2020年的大选中胜出，将分拆亚马逊以及脸书（Facebook）等大型科技公司，进而对科技行业进行重大的结构性改革，以促进良性竞争。

2014年7月17日，马来西亚航空公司的MH17航班从荷兰阿姆斯特丹起飞前往马来西亚吉隆坡，在乌克兰靠近俄罗斯边界地区坠毁，机上298人全部遇难，其中包括196名荷兰人。2016年9月，荷兰、马来西亚、乌克兰、比利时、澳大利亚五国组建的联合调查团公布报告称，客机被一枚“山毛榉”导弹击中坠毁，导弹发射系统来自俄罗斯境内，导弹是从乌克兰东部一个亲俄武装控制的村庄发射的。

在当时的电脑行业里，并购的成功率仅为25%，一个别人认为落后的中国企业去并购被视为美国精神象征的IBM，谁能认为能成功呢？2005年，5月1日联想和IBM共同宣布，完成联想对IBM全球个人电脑业务的收购。收购完成后，占全球PC市场份额第7位的联想跃居第三位，仅次于戴尔和惠普。